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具体的には・・・

外注化をしている人しか気づいていない、外注スタッフを雇う本当の意味とは？

ネット上で外注スタッフを募集する際に行っている様々な募集媒体。そしてその中でも特にオススメの募集媒体とは？

外注スタッフにサイト作成をまかせても収入が落ちないの？そんな疑問を持った貴方に、その証拠を公開！！

外注スタッフを雇う際に有名な求人サイトは実は規制が強くなってます。 では、そのサイトに代わる有効でオススメな求人サイトとは？

外注スタッフを募集する際に「あ！ここに募集してみたいな！」と思わせるよう気をつけるべき根本的な３つの考え方とは？

外注スタッフ募集の際に「何故この金額（１サイト５０円）にしているのですか？」 と聞かれた際に「なる程！そういう理由でこの金額なんですね！納得です！！」と相手に素直に納得して頂ける論理的な説明とは？

外注スタッフ募集も“募集文”が命！！外注スタッフ候補達が思わず詳細を知りたくなる外注スタッフに向けた募集文とは？

外注スタッフが思わず「貴方の元で仕事をしたい！」と思えるような スタッフ募集の５つの募集文構成とは？

募集文の中に入れる“この一言”が更にやる気のある外注スタッフを集めてしまう！そんな、外注スタッフが一気にやる気を高める“魔法の一言”とは？

使い物にならない外注スタッフを雇う前からふるい落とす！ そんな便利なことが自動的に出来てしまう、たったの一手間で出来てしまう仕組みとは？（具体的事例を交えてご紹介）

外注スタッフを雇う前に、必ずこれだけはやっておかなければ外注化に失敗してしまう項目とは？

実際に募集をおこなっていく具体的手順とは？募集サイトの登録から募集手順までを具体的事例を交えてご紹介。

数多くの募集が来た後に、どんな人を採用すべきか？わたしが実際に採用した方たちの特徴をその方達から送られてきたメールをお見せしながらご紹介。

長期間、そしてしっかりと仕事をしてくれる外注スタッフの３つの判断基準とは？

役立ちそうな外注スタッフが同時に大勢募集が来た！今回は雇えないけど後日雇いたい。そんな気持ちにさせられた優秀な方達とつながっておくための具体的なメール文面とは？

採用者との信頼関係を構築する為に！これだけは絶対にやっておかないといけない必須作業とは？この作業を怠ると、せっかくの優秀な外注スタッフも逃げられる可能性大ですよ。

外注作業を円滑に行うために必要な作業マニュアル。そのマニュアルを作成していくための具体的手順とは？わたしが実際に作成しているマニュアルの事例を元にお伝えします。

作業マニュアルをお渡しした後の外注スタッフとの具体的なやりとりで気をつけていくべき事とは？中にはマニュアルを変な解釈をして進めてしまうスタッフさんもいますのでこの点は非常に気をつけるほうがいいです。

外注スタッフとの本来起こらずに済むトラブルを未然に防ぐ、非常にシンプルな手法とは？

外注スタッフとの信頼関係をどんどん高めていくために出来る、ちょっとした工夫とは？

外注スタッフから良く受ける質問に対する受け答えの方法とは？Ｑ＆Ａ集を作成しましたのでそのまま使って頂けるよう纏めておきました。

外注スタッフを“貴方の右腕”にまで育て上げていく外注化戦略とは？

以上のような内容について、具体的かつ詳細に書かせていただきました。